Un trabajador liniero quedó con invalidez permanente tras un grave accidente en torres de alta tensión, hoy denuncia abandono empresarial y una cadena de indiferencia institucional. Sin ingresos, padre separado, sostén de su hijo y de su madre adulta mayor, afirma que laboraba sin cobertura efectiva del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Su caso expone presuntas irregularidades en el proceso inspectivo de SUNAFIL, órdenes de inspección cuestionadas y derivaciones administrativas que prolongan su desamparo. Más que un expediente técnico, el reportaje revela el rostro humano de un ciudadano que exige investigación, sensibilidad y justicia frente al silencio del sistema.
Cuando el Estado no responde: la lucha solitaria de un trabajador inválido
Tras un accidente laboral sin seguros, un trabajador inválido denuncia abandono empresarial y presuntas irregularidades en SUNAFIL. Su caso expone una dolorosa cadena de silencios institucionales.
(americasistemas.pe. Lima, Perú – 28 de enero 2026) En la madrugada del 18 de junio de 2023, Luis Germán Ricarte Luna salió a trabajar como liniero en torres de alta tensión. Nunca imaginó que ese día marcaría el inicio de una tragedia personal, médica y legal que, hasta hoy, lo mantiene postrado, sin ingresos, separado de su único hijo y clamando por justicia.
Según su testimonio y la documentación presentada, Ricarte sufrió un grave accidente laboral mientras realizaba trabajos en altura para la empresa VYT Contratistas S.A.C., en un proyecto vinculado al Consorcio Transmantaro. El impacto le dejó secuelas permanentes: daño en la arteria peronea, lesiones en hombro, muñeca y rodilla, y una incapacidad que —afirma— le impide volver a trabajar con normalidad. En otras palabras, invalidez permanente.
El drama no terminó en el accidente. Ricarte sostiene que, al momento del siniestro, no contaba con cobertura efectiva del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), situación que habría sido confirmada por reportes de la SBS y SUSALUD. Sin respaldo económico ni atención adecuada, su recuperación se volvió un calvario.
Padre y madre de un niño de cinco años, y único sostén de una madre adulta mayor con problemas de salud, Luis Germán describe cómo la invalidez lo empujó al límite: sin ingresos, sin pensión, sin respuesta. “He tenido que alejar a mi hijo porque no puedo mantenerlo”, escribe en uno de los mensajes incluidos en el expediente.
La denuncia escala cuando apunta a presuntas irregularidades en el proceso inspectivo de SUNAFIL. El trabajador afirma que una orden de inspección —la N.° 228-2024— no figura correctamente en los sistemas, que se habrían mezclado razones sociales y que el resultado final habría sido un informe de “no infracción” imposible de rastrear formalmente. Para él, se trata de un “expediente paralelo” creado para diluir responsabilidades. Funcionarios coludidos para respaldar a la entidad responsable.
A ello se suman acusaciones graves: presunto reglaje previo a la inspección, desaparición de folios clave en Fiscalía y comunicaciones que evidenciarían —según su versión— un trato negligente, cuando no deliberadamente obstructivo. Todo ello mientras su salud se deterioraba y su situación familiar colapsaba.
Miel sobre buñuelos: El Ministerio Público, por su parte, no archivó el fondo del caso, pero se inhibió por competencia territorial y derivó la denuncia a otra fiscalía, prolongando aún más la espera. Para un hombre que lleva más de 16 meses sin una solución efectiva, cada derivación lo siente como una nueva puerta cerrada.
Este no es solo un expediente administrativo. Es la historia de un trabajador inválido que afirma haber sido abandonado por su empleador y desoído por las instituciones llamadas a protegerlo. Un ciudadano que no pide privilegios, sino que se investigue, se aclare y se repare.
América Sistemas recoge este testimonio como un llamado público a la conciencia institucional. Porque cuando la burocracia se impone al ser humano, la justicia deja de ser un derecho y se convierte en una promesa vacía. En este caso la burocracia pierde el rostro humano.
6 respuestas
¿Algun estudio de abogados con conciencia social podrá apoyar a este trabajador?
Que paso con Sunafil donde quedo los derechos de este trabajador.
Mi reconocimiento al director César Flores y al equipo periodístico de América Sistemas por visibilizar un caso que evidencia fallas graves y concatenadas en la protección del trabajador accidentado en el sector eléctrico.
El 18 de junio de 2023, sufrí un accidente de trabajo de alto riesgo como liniero en la Torre 128 – Línea 2109 (Chilca–Platanal), prestando servicios para VYT Contratistas S.A.C.
Desde entonces, no solo enfrento secuelas físicas permanentes, sino también una cadena documentada de irregularidades administrativas y técnicas que involucran a SUNAFIL, a la empresa contratista, y también a La Positiva Seguros y Reaseguros S.A., así como a su corredor de seguros Mundo Asesores.
En el proceso de evaluación de incapacidad, La Positiva Seguros y Reaseguros S.A. permitió y ejecutó una evaluación médica utilizando un expediente clínico incompleto y mutilado, remitido por Mundo Asesores, el cual:
omitía folios relevantes de mi historia clínica,
excluía cronogramas completos de terapias físicas,
repetía informes médicos para aparentar volumen documental,
e incluso incorporaba indebidamente una hoja de atención SCTR perteneciente a otro trabajador fallecido en diciembre de 2024, situación que evidencia una grave falta de diligencia y control documental.
Asimismo, se utilizaron formularios firmados en blanco, posteriormente completados sin mi consentimiento informado, afectando la objetividad y legalidad del proceso de evaluación.
Debe precisarse que, conforme a información brindada por personal de La Positiva Seguros y Reaseguros S.A., no correspondía realizar evaluación de incapacidad, debido a que no existía SCTR Pensión contratado, figurando únicamente SCTR Salud en determinados periodos.
Pese a ello, la evaluación se llevó a cabo, actuando la aseguradora como un intermediario funcional que permitió validar un procedimiento que no cumplía las condiciones legales exigidas.
Estas irregularidades no son apreciaciones personales, sino hechos verificables mediante documentación, registros administrativos y comunicaciones formales, y se suman a las deficiencias ya expuestas en la actuación inspectiva de SUNAFIL, donde existen expedientes sin identificación clara del sujeto inspeccionado y órdenes de inspección con información incompleta.
El resultado es un escenario de indefensión real del trabajador, que explica por qué muchos denuncian de forma anónima. En mi caso, al haber sido despedido y no tener ya vínculo laboral, ejerzo mi derecho constitucional a exigir transparencia, responsabilidad y corrección institucional, no solo por mí, sino por quienes siguen expuestos a estas prácticas.
Este caso continuará siendo expuesto por las vías legales, administrativas y públicas que la ley permite, hasta que exista un pronunciamiento técnico, completo y conforme a derecho por parte de SUNAFIL, La Positiva Seguros y Reaseguros S.A., Mundo Asesores y las empresas involucradas.
La seguridad del trabajador no es negociable.
El silencio administrativo y las evaluaciones defectuosas también generan responsabilidad.
Que paso con la Superintendencia nacional de fiscalizacion laboral (SUNAFIL) se supone q son los especialistas en supervisar las normas laborales de seguridad y salud por ende q deverian de velar x el bienestar del trabajador, hagan justicia con ese trabajador, ya basta de tantas injusticias
DENUNCIA TÉCNICA Y LLAMADO PÚBLICO – CASO LUIS RICARTE LUNA
De conformidad con el artículo 28 de la Ley N.° 29783, denuncio la distorsión sistemática de información y la vulneración de derechos fundamentales en los procesos de inspección que involucran a VYT CONTRATISTA S.A.C. y al cliente principal CONSORCIO TRANSMANTARO.
🔹 IRREGULARIDADES DOCUMENTALES Y MANIPULACIÓN DE EXPEDIENTES
El accidente de trabajo (Hoja de ruta 23378-2024 / Orden 228-2024) fue cerrado con un «Informe Final» el 14 de marzo de 2024. Denuncio la conducta procesal del inspector Saúl Cóndor Bautista, quien el 24 de abril de 2024 (después de concluido el caso) me contactó para indagar por evidencias. Se abrieron dos órdenes de inspección para dividir la responsabilidad, consignando erróneamente a un cliente que no es titular de la torre para garantizar el archivo del caso y proteger a VYT CONTRATISTA S.A.C. de sus graves faltas.
🔹 DENUNCIA VIGENTE POR MALA GESTIÓN SST (SCTR)
En la actual denuncia por mala gestión (Expediente 140121-2025 / Orden 19287-2025), se repite el patrón: No figura la razón social VYT CONTRATISTA S.A.C. en la orden de inspección. Esta misma táctica de «invisibilidad» se repite en mis 10 denuncias adicionales por despido arbitrario y coacción. Mientras el aplicativo móvil de SUNAFIL muestra una información, la Mesa de Partes oficial revela una realidad distinta.
🔹 MENSAJE A LOS SEÑORES LECTORES: UN LLAMADO A LA JUSTICIA
Señores, les pido que se saquen la venda de los ojos. Revisen, entren a la Mesa de Partes de SUNAFIL y verifiquen esta hoja de ruta; luego entren al aplicativo de celular y verán que no miento. Ayúdenme a compartir esta denuncia, pásenlo a su familia, que se haga viral. SUNAFIL no está actuando con legalidad.
Muchos trabajadores callan por miedo a represalias, pero yo ya no tengo nada que perder. La empresa me ha despedido y, por denunciar la verdad a todas las instituciones (Contraloría, Defensoría, SUNAFIL, OSINERGMIN y Ministerio Público), sé que me tienen fichado. Ninguna empresa de alta tensión me dará trabajo nuevamente. Incluso han mutilado mi denuncia penal contra los responsables de VYT CONTRATISTA S.A.C. y los inspectores.
He quedado lesionado de por vida: traumatismo de arteria peronea, fractura en la muñeca izquierda, secuelas en rodilla y hombro derecho. Necesito su ayuda para que esto valga. Confirmen ustedes mismos la diferencia entre la Mesa de Partes (la verdad que no miente) y el aplicativo «SUNAFIL en tus manos», que es solo una cortina de humo.
¡Por favor, señores lectores, publiquen y compartan! Que se haga público cómo se perjudica al trabajador.
Hoy acabo de presentar nueva denuncia ante SUNAFIL por accidente de trabajo, esta vez dirigida al cliente principal y solidario CONSORCIO TRANSMANTARO S.A., conforme al art. 28 de la Ley 29783, art. 4 y 5 del D.S. 005-2012-TR y criterios de responsabilidad solidaria en tercerización.
Solicité expresamente que la razón social del Consorcio figure correctamente en el sistema legal de Mesa de Partes y en la Orden de Inspección, no solo en el aplicativo de seguimiento, debido a que en denuncias anteriores dicha identificación fue omitida, pese a existir cliente principal plenamente identificado.
La omisión reiterada de la razón social del sujeto inspeccionado constituye infracción grave o muy grave conforme al RLGIT (D.S. 019-2006-TR) y vulnera el principio de legalidad, debido procedimiento y trazabilidad administrativa.
De reiterarse esta conducta, se configuraría una nueva irregularidad funcional, independiente y adicional, que deberá ser investigada. Los hechos, fechas y documentos ya constan en el sistema.