Patricia Durán, es la responsable del área de Gestión Humana de Inetum Perú, en esta oportunidad conversamos sobre su gestión en la contratación de profesionales calificados para las diversas áreas tecnológicas de las empresas. Comenzando la entrevista nos dice que la oficina Perú ya tiene más de 600 colaboradores y espera terminar el año con más de mil, sin embargo, revela que hay todo un esquema de reclutamiento y buenas prácticas para contar y formar cuadros de líderes que satisfagan las exigencias empresariales sobre todo en época de Transformación Digital.
La formación de líderes y su Transformación Cultural es la apuesta que Inetum tiene en su día a día
“El mercado globalizado es cada vez más competitivo, en la firma desarrollar y potenciar los mejores skills de nuestros profesionales para garantizar la competitividad de una empresa, es todo un desafío” señala nuestra entrevistada.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 15 de junio 2022) La ejecutiva señala y ello no es secreto que el talento TI es escaso tanto en el Perú como en los demás países de la región, ello debido a varios factores entre los que se encuentra el boom tecnológico, la alta competencia y la participación de mercados extranjeros para conseguir talento a menor costo, poniendo al mercado peruano en una desventaja frente al peso de la moneda extranjera.
Señala que no pone en tela de juicio las competencias de los profesionales peruanos, técnicamente son buenos, los puntos a mejorar y poner énfasis se encuentran en el desarrollo de las competencias organizacionales relacionadas a las habilidades sociales, orientados a perfiles de consultoria, poco operativos. Son profesionales con visión a corto o mediano plazo pero con notable escalamiento rápido, la edad promedio que fluctúan nos hace considerar el tipo de generación que los representa, con características de atención inmediata.
Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo
Durán enumera que en Inetum Perú y en los países donde la firma opera promueven la empleabilidad, dando oportunidad para ingresar a empresas de renombre en donde tienen un aprendizaje vivencial, se enfrentan a desafíos, retos y salen con un know how técnico y de negocio competente, sin embargo, tienen que lidiar con la escasez de personal, la competencia y la disponibilidad de candidatos. Los perfiles mas solicitados son desarrolladores, perfiles de data y seguridad.
También son conscientes que los jóvenes tienden a cambiar de trabajo, por ello ofrecen programas de capacitación, constante aprendizaje, desarrollo de un buen clima laboral, cultura wellness, contamos con clientes atractivos, a nivel corporativo nos preocupamos por el bienestar es por ello que implementamos programas de salud muy completo (salud mental, salud ocupacional, etc) ; al mismo tiempo valoramos el compromiso del personal logrando así el reconocimiento en diversos programas, contamos con un catalogo amplio de convenios corporativos que no sólo es de beneficio para el colaborador si no que puede ser de utilidad para familiares directos. Y nos preocupamos por la constante capacitación tanto de manera interna como externa, no hay que olvidar que los empleados son los primeros portavoces de una empresa. Asegura que la retención del talento es alto en Inetum. Actualmente contamos con más de 600 colaboradores y pretendemos cerrar el 2022 con más de mil, finaliza.
