En la edición 1098 (aquí) relatamos y publicamos la modesta labor que realiza la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital de la PCM en pro de tener un país digital. Ahora, a iniciativa de varios lectores abordamos la importancia de la implementación de la meritocracia en el Estado Peruano donde nuestros profesionales deben avanzar en sus carreras y obtener puestos de trabajo basados en sus méritos y habilidades en lugar de su raza, género, religión u otras características irrelevantes, menos al pago de favores políticos o de negocios.
Implementar la meritocracia mejora la calidad y de paso la eficiencia de los servicios públicos
No hay duda de que la meritocracia aumenta la motivación y el compromiso de los empleados públicos, ya que se sienten valorados y reconocidos por sus habilidades y logros.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 29 de marzo 2023) La implementación de la meritocracia es beneficioso en varios aspectos; comencemos en que la implementación de la meritocracia puede mejorar la eficiencia y la efectividad del Estado. Contratar a personas con habilidades y experiencia relevantes, se asegura que las decisiones importantes se tomen de manera más informada y que los procesos sean más eficientes. En contraste, la contratación de personas no calificadas puede conducir a la toma de decisiones deficientes, la falta de productividad y por ende la corrupción.
En segundo lugar, la meritocracia puede mejorar la confianza del público en el gobierno. Al contratar a personas en función de sus habilidades y experiencia, en lugar de sus conexiones políticas o favores, se demuestra que el gobierno valora la competencia y la transparencia. Esto puede ayudar a fomentar una cultura de responsabilidad y servicio público que genere confianza en el ciudadano.
Finalmente, la meritocracia puede mejorar la igualdad de oportunidades en el país. Al seleccionar a las personas en función de su capacidad y habilidades, se puede ampliar el conjunto de candidatos calificados para los puestos de trabajo, lo que significa que las personas de diferentes orígenes y circunstancias tienen una oportunidad justa de obtener trabajo y prosperar. Esto puede contribuir a reducir la brecha económica y promover la justicia social en el país.
En resumen, la implementación de la meritocracia en el Estado peruano puede tener varios beneficios, como mejorar la eficiencia y la efectividad del Estado, aumentar la confianza del público en el gobierno y mejorar la igualdad de oportunidades.
Comencemos a crear conciencia sobre la importancia de la meritocracia y destacar los ejemplos de éxito en otras partes del mundo. Ejemplos sobran amigos lectores.
Un comentario
Buenos días
La meritocracia se perdió en el transcurso del tiempo, especialmente a partir del año 2001.
Es el momento de regresar a las bases de la meritocracia y ahora con la ayuda de las herramientas para evaluar día a día el desempeño. Se tiene que acelerar la modernización de la gestión pública, eliminando además la corrupción, vía su transformación digital. Tenemos un gran ejemplo cerca de nosotros, en Uruguay. Acelerémos o nos quedamos!!!!!