Consecuencia de la nota de la edición (picar aquí) anterior, donde empresarios inescrupulosos ponen en segundo lugar el pago a sus trabajadores, ahora nos ponen en alerta sobre el abuso a decenas de miles de colaboradores que, aseguran, viven del sueldo básico con la expectativa de las comisiones de ventas que casi nunca se les da entre otras. Sunafil, ente encargado de evitar estos abusos de parte de los empleadores está atada de manos por la ausencia de una legislación ad-hoc. Usted qué opina al respecto amigo lector.
Abusos Laborales en el Sector TI en Perú: Una Realidad Ignorada
Las malas prácticas expuestas en la nota, lamentablemente, afirman, se da en empresas nacionales más no en las foráneas. Esperamos las autoridades puedan resolver este añejo problema.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 27 de setiembre 2023) En el competitivo mundo de la tecnología de la información (TI) en Perú, miles de trabajadores se enfrentan a una dura realidad marcada por abusos laborales y salariales que a menudo pasan desapercibidos. A pesar de los reclamos y denuncias que han surgido en redes sociales y medios especializados, parece que la legislación y las autoridades pertinentes, como SUNAFIL, no han logrado abordar de manera efectiva la complejidad de esta problemática en la industria TI y otros sectores.
Lectores nos dan a conocer los abusos laborales más comunes en el sector TI en Perú:
Cuarta Categoría: Muchos trabajadores aceptan contratos en cuarta categoría, que son inestables y carecen de beneficios laborales básicos, como vacaciones y CTS. Estos contratos suelen tener plazos inciertos y cláusulas sorpresivas que permiten el despido sin aviso previo ni motivo alguno, dejando a los trabajadores completamente desprotegidos.
Falta de Comisiones: En muchos casos, los contratos no incluyen las escalas comisionales, lo que puede tener motivaciones relacionadas con la evasión tributaria, entre otras. Esto deja a los trabajadores sin un incentivo justo por su desempeño.
Comisiones Cambiantes: La falta de regulación en las comisiones de vendedores de TI permite a los empleadores cambiar las escalas comisionales con frecuencia para evitar pagarlas, lo que es una práctica común en el sector.
Costos Ocultos: Las comisiones a menudo se basan en la rentabilidad en lugar de las ventas, lo que abre la puerta a abusos. Los empleadores pueden cargar costos adicionales e ineficiencias laborales al trabajador, culpándolos por errores y gastos imprevistos.
Creación de Nuevas Empresas: Algunas empresas cometen errores en licitaciones, son sancionadas y luego crean nuevas razones sociales para eludir las obligaciones contractuales, dejando a los trabajadores sin comisiones.
Sueldos Bajos o Inexistentes: En casos extremos, algunos empleadores se niegan a pagar sueldos y solo ofrecen comisiones. Algunos trabajadores no reciben beneficios básicos como movilidad, PC o celular.
Competencia Injusta: La situación genera una competencia injusta, ya que más personas quedan desempleadas y aceptan condiciones laborales precarias debido a la necesidad económica.
Comisiones Limitadas: Algunos empleadores solo pagan comisiones por ventas nuevas y no por renovaciones o ventas cruzadas, lo que lleva al despido de trabajadores una vez que se obtienen suficientes clientes. Es una práctica recurrente.
En la práctica, los vendedores de TI a menudo terminan financiando a empresarios inescrupulosos con su tiempo, dinero, recursos y relaciones comerciales. Esta realidad es urgente y debe ser abordada tanto por las autoridades competentes, es el espíritu para lo que creada la SUNAFIL, como también por el Congreso, que debe legislar para proteger a los miles de peruanos que enfrentan esta dura realidad en el mercado laboral de TI en el país.
2 respuestas
En el sector laboral hay problemas, pero la intervención del Estado solo va a hacer que estos se incrementen… en vez de «abusos» laborales, vamos a terminar hablando de desempleo general
Si el Estado promoviera el ingreso de más inversionistas y creación de más empresas, esos malos empresarios lo pensarán dos veces antes de permitir el mal trato a los empleados, pues se irán sin problemas a otra empresa que los trate mejor.