Este artículo corresponde a Jaime Chanaga, funcionario de Fortinet quien dice que la competencia por el talento en ciberseguridad se está calentando. En tan solo unos pocos años, se espera que la escasez de talento en este campo llegue a casi 3 millones. En Perú la cantidad de ataques cibernéticos aumenta cada año y por ello las compañías no pueden darse el lujo de no contar con las medidas de seguridad adecuadas. A continuación, un vistazo a lo que deben hacer las empresas para ganar la competencia por el talento.
La competencia por el talento en ciberseguridad en el 2023
La motivación de la presente entrega es que el mes pasado fue dedicado a la concientización en ciberseguridad.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 09 de noviembre 2022) El funcionario acota que la escasez de talento en ciberseguridad no es un problema nuevo, es uno que se ha estado gestando durante años. En 2013, solo el 4 por ciento de los CIOs dijeron que pudieron encontrar todo el talento de ciberseguridad que necesitaban. Para 2017, ese número había aumentado al 30 por ciento, y para 2022, se espera que alcance casi el 60 por ciento. Aunque estos números parecen haber mejorado, el tamaño de la industria aumentó muy rápido, y no es de extrañar que la oferta no pueda mantenerse a ese ritmo.
Hay una serie de factores que contribuyen a la escasez de talento. Uno es simplemente el ritmo de cambio en el campo; las tecnologías y las mejores prácticas están en constante evolución, lo que dificulta que incluso los profesionales experimentados deben mantenerse al día. Además, hay una falta de conciencia entre los jóvenes sobre las diferentes carreras profesionales disponibles en ciberseguridad. Como resultado, pocos estudiantes obtienen títulos o certificaciones en este campo.
Cómo ganar la competencia por el talento
Para ganar la competencia por el talento, las empresas deben hacer algo más que ofrecer salarios competitivos. Algunas estrategias clave para hacer esto incluyen:
– Centrarse en el crecimiento profesional: ofrecer oportunidades de desarrollo y avance profesional lo ayudará a atraer y retener a los mejores talentos.
– Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal: los horarios de trabajo flexibles y las opciones de trabajo remoto pueden contribuir en gran medida a hacer que su lugar de trabajo sea más atractivo para los posibles candidatos.
– Priorizar el bienestar de los empleados: brindar beneficios integrales de salud y crear una cultura de bienestar ayudará a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos.
– Invertir en la capacitación de los empleados: ayudar a los empleados a mantenerse actualizados sobre las últimas tendencias y tecnologías los hará más efectivos en sus trabajos y será menos probable que se vayan a otra organización.
– Crear un lugar de trabajo diverso: una fuerza laboral diversa no solo es más innovadora y eficaz, sino que también es más atractiva para los mejores candidatos.
La escasez de talento en ciberseguridad es real y solo empeorará en los próximos años. Para ganar la competencia por el talento, las empresas deben enfocarse en crear un ambiente de trabajo atractivo que atraiga a los mejores candidatos. Al invertir en la capacitación de los empleados, respaldar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y hacer de la diversidad y la inclusión una prioridad, posicionará a su empresa como el empleador preferido y aumentará sus posibilidades de atraer y retener a los mejores talentos en ciberseguridad.
